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Acceso, carrera y promoción. Especial incidencia en la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño para reforzar la sensación de equidad con el reconocimiento al trabajo bien hecho, estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados, ser más equitativos a la hora de tomar decisiones que afectan a la gestión de las personas (promoción, retribución..), y detectar el grado de adecuación al puesto de trabajo. La evaluación del desempeño se presenta como un instrumento útil y eficaz al incorporar en la relación profesional un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

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